Voici quelques situations fréquemment rencontrées :



Si dans toutes les entreprises, la motivation reste un thème récurrent, elle demeure d´une imprécision évidente. La motivation peut venir de différentes sources comme la peur, l´argent, le pouvoir, un « idéal » et variera en intensité selon les individus, le contexte ou le temps. Entre celui qui nuit volontairement à son entreprise et celui qui s'y consacre « corps et âme », existe un espace un peu plus flou qu´il convient de prendre en compte. C´est précisément dans cet espace que les managers devront tenter d´évaluer leurs collaborateurs. C´est dans ce but qu´Olivier Carré a créé une « échelle de la motivation » pour apprécier le niveau de motivation d´un collaborateur.





Cette grille a pour objectif d´aider les managers à réfléchir en profondeur sur la motivation de leurs collaborateurs : quel est son niveau de motivation en ce moment ? Cette année ? Sur quels comportements observables je m´appuie pour dire cela ? Qu´a-t-il dit ? Qu´a-t-il fait ?

Le but de cet outil n´est évidement pas de cataloguer ou de classer les différents collaborateurs et leur motivation, ni de fournir un outil de notation. La motivation est un domaine bien trop personnel, bien trop changeant et dépendant du contexte de chacun pour cela.

Elle a aussi pour objectif de les aider à établir un dialogue constructif , sur des bases factuelles et un vocabulaire commun : que pense-t-il du niveau de motivation où je le situe ? Sur quoi s'appuie-t-il pour dire
cela ? De quoi a-t-il besoin pour être plus motivé ou pour modifier les comportements qui me font penser qu´il ne l´est pas ? L´outil pouvant aussi être utilisé pour réfléchir à sa propre motivation et à ses propres besoins...

A lire : Motiver aujourd'hui, c'est possible !(N. Esnault, O. Carré, J.-L. Muller - ESF - 2003)

" Tel ces compagnons qui dans un souci d´excellence et pour parvenir à la maîtrise de leur art travaillent chaque détail, le goût pour le travail méthodique, le travail à haute valeur ajouté, l´ouverture d´esprit et l´esprit d´équipe sont autant de valeurs qui nous sont chères "



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